สมาชิกเข้าสู่ระบบ
Username :
Password  :

เลือกประเภท:




Forgot your Username/Password?

ท่านยังไม่ได้ Login นะค่ะ



พื้นที่โฆษณา












ค้นหาตำแหน่งงาน

Web
siamhrm.com
jobsiam.com
พื้นที่โฆษณา


ค้นหางาน (English)
โหลดเอกสารกฎหมาย
Contact Us


สยามเอชอาร์เอ็ม
หมายเลขผู้เสียภาษี:


หมายเลข 10 หลัก 2780973697

หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 14
ในการบริการสาธารณะ


มั่นใจ ในบริการของเรา.




Feature
 Set Home Page


Banner Exchange
SiamHRM.com : Jobs Online

สมัครงาน หางาน ออนไลน์

หางาน ฝากประวัติ คลิก!!


ติดแล้วเมล์บอกด้วยนะค่ะ

สถิติอันดับ 1
หมวดธุรกิจ หางาน/สมัครงาน





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:


Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสาร ข้อมูลที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ





ผู้จัดทำ JD ใบกำหนดหน้าที่งาน คือใคร?

ผู้จัดทำ JD ใบกำหนดหน้าที่งาน คือใคร? | บทเรียน การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ ผู้จัดทำ JD ใบกำหนดหน้าที่งาน คือใคร?, บทความ ผู้จัดทำ JD ใบกำหนดหน้าที่งาน คือใคร?, ตัวอย่าง ผู้จัดทำ JD ใบกำหนดหน้าที่งาน คือใคร?, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์

        จากมุมมองของหลายๆท่าน ที่มีส่วนร่วมในองค์กร ที่บางท่านอาจต้องแบกรับภาระหน้าที่ในการเขียน JD เพียงลำพัง ลองศึกษาหรือ วิเคราะห์ การทำ JD ในองค์กร ของท่านว่าใครมีส่วนร่วมอย่างไร และขาดกระบวนการ หรือขั้นตอนใดบ้าง ?
 
1.ผู้บริหารระดับสูง  
 
        1. กำหนด ภารกิจ (Mission) หลักขององค์กร ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ (Vision)
 
        2. กำหนด ภารกิจหลักของหน่วยๆงานต่างๆ ภายในองค์กร (ฝ่าย/ส่วน ต่างๆในองค์กร)
 
        3. ออกแบบโครงสร้างการบริหาร (Organization Chart)
 
        4. ชี้แจงระดับบริหารรับทราบ และเข้าใจร่วมกัน
 
 
2. ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
 
        1. ช่วยผู้บริหารทบทวน การจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน ของทุกหน่วยงาน ภายในองค์กร
 
        2. ทำความเข้าใจ แนะนำ ให้คำปรึกษา ให้กับผู้ที่เกี่ยวข้อง
 
        3. ตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วน
 
        4. ควบคุมระบบ รวมถึงการจัดเก็บและการนำไปใช้ประโยชน์ ต่างๆ  เช่น การสรรหา , การประเมิน , การฝึกอบรมฯ ,การปรับค่าตอบแทน ฯลฯ
 
 
3. ผู้บังคับบัญชาของตำแหน่งงาน
 
        1. เป็นผู้รับผิดชอบโดยตรงในการจัดทำใบกำหนดหน้าที่ของตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาทุกตำแหน่ง
 
เทคนิค
 
        -  ผู้บังคับบัญชา สามารถกระจายหน้าที่หลัก  ไปสู่ผู้ใต้บังคับบัญชา โดยพิจารณาจาก ความรับผิดชอบหลัก
 
        -  ทบทวนการจัดทำการกระจาย หน้าที่หลักให้สอดคล้อง และเหมาะสมกับพนักงาน (ในกรณีมีการปรับ JD ในฝ่ายของท่าน ตามความเหมาะสม)
 
 
 

 
 
4.ผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งงานนั้นๆ
 
        1. มีหน้าที่รับทราบและปฏิบัติตามความรับผิดชอบตาม JD ที่กำหนด
 
        2. ทำหน้าที่ให้ข้อมูลย้อนกลับต่อผู้บังคับบัญชาในกรณีที่ทำงานไม่ตรงกับ JD ที่กำหนด เพื่อการปรับระบบการทำงานให้สอดคล้องกับการทำงานที่แท้จริง
 
         เป็นอย่างไรบ้างครับกับ หน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งในองค์กร ที่จะมีส่วนช่วยให้คุณ สามารถจัดทำ JD ได้ง่ายยิ่งขึ้น
 
        ในรายละเอียดเรื่องขั้นตอน จะขอยกไปในหัวข้อทัดไป เนื่องจาก มีเนื้อหา ค่อนข้างละเอียด ......
 
 
 
 
 
 
 

อ้างอิงจาก : หนังสือเทคนิคการจัดทำ  Job Description บนพื้นฐานของ Competency และ KPI
โดยคุณ ณรงค์วิทย์  แสนทอง
 



ลงวันที่ 05/02/2007 06:51:13
จำนวนผู้ชม 25201
ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน