SiamHRM.com

HR ลงประกาศงาน หาคน หางาน ที่นี่



 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้

นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้ | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้, บทความ นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้, ตัวอย่าง นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์

สิทธิของนายจ้าง
 

  ได้รับแรงงานหรือผลงานจากลูกจ้างที่ต้องทำงานอย่างเต็มที่และถูกต้องตรงตามที่ตกลงกันไว้ในสัญญา (มาตรา 215 และมาตรา 575 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์) หรืออย่างเต็มฝีมือตรงตามที่รับรองโดยแสดงออกชัดหรือโดยปริยายก็ตาม (มาตรา 578)

  ใช้อำนาจบังคับบัญชา โดยการออกคำสั่งหรือ ระเบียบข้อบังคับหรือกำหนดวินัยในการทำงานของลูกจ้าง และลงโทษได้เมื่อมีการฝ่าฝืนคำสั่ง ระเบียบ ข้อบังคับ หรือวินัยในการทำงาน (มาตรา 583) แต่คำสั่งหรือระเบียบข้อบังคับนั้นจะต้องเกี่ยวกับการทำงาน หรือไม่ขัดต่อสัญญาจ้างแรงงาน หรือต่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ถ้าไม่เกี่ยวกับการทำงาน ลูกจ้างไม่ต้องปฏิบัติตาม นอกจากนั้นคำสั่งหรือระเบียบดังกล่าว ต้องเป็นคำสั่งหรือระเบียบอันชอบด้วยกฎหมาย ในทางกลับกันนายจ้างก็มีสิทธิพิจารณาให้ความดีความชอบแก่ลูกจ้างได้

  โอนความเป็นนายจ้างไปยังบุคคลภายสนอกได้ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง (มาตรา 577)

  เรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง เมื่อลูกจ้างนั้นทำงานไม่ถูกต้องหรือบกพร่อง หรือไม่ยอมทำงาน (มาตรา 215 หรือ 213 แล้วแต่กรณี, โดยอายุความฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากการผิดสัญญาคือ 10 ปี (มาตรา 193/30 และฏีกา 109/2532) หรือเมื่อลูกจ้างจงใจหรือประมาทเลินเล่อทำให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง (มาตรา 420 และฎีกาที่ 3140/2530) หรือจากการที่ลูกจ้างลาออกโดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 582) หรือ จากการที่ลูกจ้างกระทำการเป็นตัวแทนโดยประมาทเลินเล่อ หรือไม่ทำการเป็นตัวแทน หรือทำการโดยปราศจากอำนาจหรือนอกเหนืออำนาจ แล้วทำให้เกิดความเสียหายขึ้น (มาตรา 812)

  ไล่เบี้ยโดยเรียกให้ชดใช้คืนค่าเสียหายเอาจากลูกจ้างที่ไปกระทำละเมิดในทางการที่จ้างต่อบุคคลภายนอก (มาตรา 426) ซึ่งนายจ้างได้จ่ายค่าเสียหายแทนลูกจ้างให้แก่บุคคลดังกล่าวไป (มาตรา 425)

  บอกเลิกสัญญาหรือเลิกจ้างตามกฎหมายลักษณะแพ่งทั่วไปและตามกฎหมายแพ่งลักษณะจ้างแรงงาน (มาตรา 387, 389, 577, 578, 582, 583)

  สิทธิอื่นๆ ตามกฎหมายแรงงาน ได้แก่สิทธิ รวมตัวกันเป็นองค์กรฝ่ายนายจ้าง (มาตรา 54, 112 และ 119 แห่ง พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 )สิทธิแจ้งข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เจรจาต่อรอง เพื่อทำหรือเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (มาตรา 13-19) และสิทธิปิดงาน (มาตรา 22 วรรคท้าย

 
เนื้อหา  : รศ.ดร.วิจิตรา  วิเชียรชม



ลงวันที่ 24/07/2007 02:10:35
จำนวนผู้ชม 6849
ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน

ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 19
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 19 มกราคม 2561

ผู้ใช้งาน 44854 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 127899 คน