SiamHRM.com

HR ลงประกาศงาน หาคน หางาน ที่นี่



 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย

ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย, บทความ ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย, ตัวอย่าง ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์

ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย
 
 
ระเบียบวินัยขององค์การโดยทั่วไปควรจะประกอบด้วยลักษณะที่สำคัญ ดังต่อไปนี้ (Fisher ,Schoenfeldt,&Shaw, 1996 : 733)
 

  ควรระบุเป็นลายลักษณ์อักษร

  กล่าวให้ชัดเจนว่านำไปใช้กับใคร

  การดำเนินการทางวินัยจะต้องไม่ทำในลักษณะล่าช้า

  ระบุอย่างแจ้งชัดว่า การกระทำลักษณะใดที่ถือว่าเป็นความผิดทางวินัยและเป็นความผิดขึ้นรุนแรงระดับใด

  กล่าวอย่างชัดเจนว่า ผู้บริหารระดับใดที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการความผิดทางวินัยในรูปแบบต่างๆ เช่น ให้ชัดเจนว่า ผู้บริหารในระดับต่ำกว่าผู้จัดการฝ่ายไม่มีอำนาจในการไล่พนักงานออกจากงาน โดยไม่ได้รับความเห็นชอบเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บริหารระดับสูง

  ในการใช้ระเบียบวินัย ต้องเปิดโอกาสให้พนักงานได้ชี้แจงต่อข้อกล่าวหาและให้โอกาสพูดก่อนที่จะทำการตัดสินว่าผิดหรือถูกตามข้อกล่าวหา

  ให้พนักงานมีโอกาสในการหาพยาน และนำพยานมาชี้แจง

 
 
โดย  : รองศาสตราจารย์สุดา  สุวรรณาภิรมย์



ลงวันที่ 04/12/2006 13:09:12
จำนวนผู้ชม 7425
ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน

ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 19
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2561

ผู้ใช้งาน 44889 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 127903 คน