สมาชิกเข้าสู่ระบบ
Username :
Password  :

เลือกประเภท:




Forgot your Username/Password?

ท่านยังไม่ได้ Login นะค่ะ

หางานบนมือถือ ที่นี่


พื้นที่โฆษณา














ค้นหาตำแหน่งงาน

Web
siamhrm.com
jobsiam.com
jobduzy.com
freejobthai.com
พื้นที่โฆษณา


ค้นหางาน (English)
โหลดเอกสารกฎหมาย
Contact Us


สยามเอชอาร์เอ็ม
หมายเลขผู้เสียภาษี:


หมายเลข 10 หลัก 2780973697

หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 14
ในการบริการสาธารณะ


มั่นใจ ในบริการของเรา.




Feature
 Set Home Page


Banner Exchange
สายด่วนแรงงาน 1546
สายด่วนแรงงาน 1546

SiamHRM.com : Jobs Online

สมัครงาน หางาน ออนไลน์

หางาน ฝากประวัติ คลิก!!


ติดแล้วเมล์บอกด้วยนะค่ะ
admin (at) siamhrm.com


สถิติอันดับ 1
หมวดธุรกิจ หางาน/สมัครงาน





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:


Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสาร ข้อมูลที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ





แบบฟอร์มสำหรับการวางแผนกำลังคน

แบบฟอร์มสำหรับการวางแผนกำลังคน | บทเรียน การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ แบบฟอร์มสำหรับการวางแผนกำลังคน, บทความ แบบฟอร์มสำหรับการวางแผนกำลังคน, ตัวอย่าง แบบฟอร์มสำหรับการวางแผนกำลังคน, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์

    
แบบฟอร์มสำหรับการวางแผนกำลังคน
 
 
 
ในการจัดทำวางแผนกำลังคนนั้น แบบฟอร์มต่างๆ ที่ใช้อาจประกอบด้วย
 
  1. ตารางการตรวจสอบกำลังคน (Manning  table)  จะมีการเรียงลำดับชื่อตำแหน่งต่างๆ ในองค์การออกมา และทำการบันทึกจำนวนผู้ทำงานสำหรับแต่ละรายการจนครบ ซึ่งจะชี้ให้เห็นจำนวนและความชำนาญของคนที่มีอยู่ในปัจจุบันถ้าหากพิจารณาต่อไปจากข้อมูลที่ปรากฏก็จะช่วยให้ทราบถึงกำลังคนที่จะต้องสูญเสียเพราะเหตุจากการเกษียณอายุ การเลื่อนชั้นหรืออื่นๆ จากนั้นก็จะเป็นการพิจารณาต่อไปว่า การสูญเสียดังกล่าวต้องมีการทดแทนหรือไม่ และต้องการเพิ่มอีกเท่าใด ซึ่งผู้วิเคราะห์จะสามารถคิดคำนวณออกมาเป็นจำนวนสุทธิที่ต้องการจริงๆได้ในที่สุด
 
ตารางตรวจสอบกำลังคน
สรุปการทดแทน
(replacement summary)
 
ลำดับที่
ชื่อตำแหน่ง
จำนวนรวม
พนักงานสตรี
พนักงานขายอายุตั้งแต่ 38 ปีขึ้นไป / ต่ำกว่า 18 ปี
พนักงานขายอายุระหว่าง 18 -37 ปี
อายุตั้งแต่ 45 ปี
อายุระหว่าง 38 -44
อายุต่ำกว่า 18ปี
มีปัญหาด้านร่างกายไม่เหมาะสม
มีบุตร
แต่งานแต่ยังมีบุตร
เป็นโสด
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  1. การใช้ตารางแสดงการเคลื่อนไหว (personnel flow table form)  ซึ่งผู้บริหารจะสามารถกำหนดโอกาสที่จะมีการเปลี่ยนแปลงของกรณีต่างๆได้ และระบุเป็นข้อมูลของแต่ละกรณีซึ่งจะสามารถวิเคราะห์จำนวนความต้องการที่ต้องการมีการทดแทนได้
 
 
 
ย้ายเข้า
ย้ายออก
เลื่อนขั้น
พ้นสภาพ
เปลี่ยนแปลง
สรรหา
 
 
 
 
 
จ่าย
 
 
 
 
 
อบรม
 
 
 
 
 
คัดเลือก
 
 
 
 
 
มอบหมายงาน
 
 
 
 
 
การควบคุม
 
 
 
 
 
ประเมินผล
 
 
 
 
 
เลื่อนขั้น
 
 
 
 
 
อื่นๆ
 
 
 
 
 
 
 
 
ที่มา :  รองศาสตราจารย์ ธงชัย  สันติวงษ์
 



ลงวันที่ 09/05/2006 00:24:27
จำนวนผู้ชม 10486
ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน