ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:


Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ



ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน

ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน, บทความ ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน, ตัวอย่าง ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์

ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน มีดังนี้
 

  ต้องแน่ใจว่าการวิเคราะห์งานที่ทำงานมีความสมบูรณ์และมีความถูกต้องเป็นปัจจุบัน

  รวบรวมคำบรรยายลักษณะงานสำหรับทุกงานที่จะประเมินค่า

  จัดกลุ่มคำบรรยายงานอย่างคร่าวๆ เช่น ใช้ทักษะที่จ้องการคล้ายคลึงกันเช่น หรือต้องใช้ความสามารถที่ต้องคล้ายๆกัน

  ประเมินค่างาน /ตำแหน่งงาน / ตำแหน่งด้วยปัจจัยค่าตอบแทนแต่ละตัวโดยมุ่งขจัดปัญหา “Halo Effect”

  คำนวณค่าคะแนนทั้งหมดของงานแต่ละงาน / ตำแหน่ง

  จัดลำดับงานตามลำดับคะแนน

  แก้ไขข้อผิดพลาดต่างๆ ในการประเมินที่อาจจะมี




ลงวันที่ 11/04/2006 11:39:09
จำนวนผู้ชม 3025
ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน

สมาชิกเข้าสู่ระบบ

Username :

Password  :

เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


ค้นหาตำแหน่งงาน


Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

ห้างหุ้นส่วนสามัญสยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)


โทรศัพท์ (สำนักงาน) : 02-279-0-466
โทรสาร (สำนักงาน) : 02-279-1-882
สายด่วน(ฝ่ายขาย) : 08-8881-6100
อีเมล์ : sale@siamhrm.com

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 15
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.

Follow us