สมาชิกเข้าสู่ระบบ
Username :
Password  :

เลือกประเภท:




Forgot your Username/Password?

ท่านยังไม่ได้ Login นะค่ะ

หางานบนมือถือ ที่นี่


พื้นที่โฆษณา














ค้นหาตำแหน่งงาน

Web
siamhrm.com
jobsiam.com
jobduzy.com
freejobthai.com
พื้นที่โฆษณา


ค้นหางาน (English)
โหลดเอกสารกฎหมาย
Contact Us


สยามเอชอาร์เอ็ม
หมายเลขผู้เสียภาษี:


หมายเลข 10 หลัก 2780973697

หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 14
ในการบริการสาธารณะ


มั่นใจ ในบริการของเรา.




Feature
 Set Home Page


Banner Exchange
สายด่วนแรงงาน 1546
สายด่วนแรงงาน 1546

SiamHRM.com : Jobs Online

สมัครงาน หางาน ออนไลน์

หางาน ฝากประวัติ คลิก!!


ติดแล้วเมล์บอกด้วยนะค่ะ
admin (at) siamhrm.com


สถิติอันดับ 1
หมวดธุรกิจ หางาน/สมัครงาน





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:


Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสาร ข้อมูลที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ





ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน

ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน | บทเรียน การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน, บทความ ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน, ตัวอย่าง ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์

ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน มีดังนี้
 

  ต้องแน่ใจว่าการวิเคราะห์งานที่ทำงานมีความสมบูรณ์และมีความถูกต้องเป็นปัจจุบัน

  รวบรวมคำบรรยายลักษณะงานสำหรับทุกงานที่จะประเมินค่า

  จัดกลุ่มคำบรรยายงานอย่างคร่าวๆ เช่น ใช้ทักษะที่จ้องการคล้ายคลึงกันเช่น หรือต้องใช้ความสามารถที่ต้องคล้ายๆกัน

  ประเมินค่างาน /ตำแหน่งงาน / ตำแหน่งด้วยปัจจัยค่าตอบแทนแต่ละตัวโดยมุ่งขจัดปัญหา “Halo Effect”

  คำนวณค่าคะแนนทั้งหมดของงานแต่ละงาน / ตำแหน่ง

  จัดลำดับงานตามลำดับคะแนน

  แก้ไขข้อผิดพลาดต่างๆ ในการประเมินที่อาจจะมี




ลงวันที่ 11/04/2006 11:39:09
จำนวนผู้ชม 2897
ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน